劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7488号

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。童丽亚签收飞利浦公司的员工手册，应当清楚知晓相应的规定，飞利浦公司则有权依此规定对童丽亚进行日常管理。根据员工手册的规定，如童丽亚存在“提供虚假证明、记录及数据等不诚实行为”，飞利浦公司可以直接解除劳动合同而无需支付经济补偿。2015年11月3日，飞利浦公司以童丽亚的加班申请单时间与打卡考勤记录严重不吻合为由，根据上述员工手册的规定解除与童丽亚的劳动合同，而童丽亚则不予认可。从飞利浦公司、童丽亚在仲裁时及诉讼时的陈述看，飞利浦公司处有电子打卡考勤和手工考勤两种考勤方式，而最终确定的员工的出勤时间是以部门考勤员核对打卡考勤记录后做出的手工考勤

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。童丽亚签收飞利浦公司的员工手册，应当清楚知晓相应的规定，飞利浦公司则有权依此规定对童丽亚进行日常管理。根据员工手册的规定，如童丽亚存在“提供虚假证

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7488号上诉人(原审原告)：飞利浦电子技术(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王昀。委托诉讼代理人：郁敏，该公司员工。委托诉讼代理人：王开强，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会推荐人员。被上诉人(原审被告)：童丽亚，女，1975年6月16日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。上诉人飞利浦电子技术(上海)有限公司(以下简称“……