经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3301号

劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，谢家美曾就违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等请求提起诉讼。在审理期间，双方就谢家美的请求达成和解协议后，谢家美已撤回起诉。该和解协议系双方真实意思表示，合法有效，效力应及于双方当事人。故谢家美主张和解协议中的补偿款仅为加班费、待岗工资以及社会保险，而不含赔偿金，并要求苏美达公司再行支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，应不予支持。关于谢家美主张苏美达公司应返还劳力安置补助费，因不属于劳动争议案件受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回谢家美的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谢家美负担。原审法院宣判后，上诉人谢家美不服原审判决，向本院提起上诉称：2011年3月苏美达公司伪造其签字办理了解除劳动关系手续，在2013年2月其与苏美达公司就征用土地补偿、改制赔偿发生争议，双方调解解决后，苏美达公司支付了

劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，谢家美曾就违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等请求提起诉讼。在审理期间，双方就谢家美的请求达成和解协议后，谢家美已撤回起诉。该和解协议系双方真实意思表示，合法有效，效力应及于双方当事人。故谢家美主张和解协议中的补偿款仅为加班费、待岗工资以及社会保险，而不含赔偿金，并要求苏美达公司再行支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，应不予支持。关于谢家美主张苏美达公司应返还劳力安置补助费，因不属于劳动争议案件受理范围，不予处理。据此，依照《中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3301号上诉人（原审原告）谢家美。被上诉人（原审被告）南京苏美达包装有限公司，住所地南京市六合经济开发区。法定代表人赵堃，该公司董事长。委托代理人周玉柱，江苏六骏律师事务所律师。上诉人谢家美因与被上诉人南京苏美达包装有限公司（以下简称苏美达公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2013）六民初字第471号民事判决，向本……