劳动合同纠纷 （2016）苏01民终4998号

劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，根据邵莹提供的公司门禁卡收据以及银行历史明细清单，结合本院的调查结果，能够认定双方之间存在劳动关系，在邵莹任职期间，京投南京分公司未与邵莹签订书面劳动合同。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位无证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额以及其他相关证据直接作出认定。本案中，邵莹2015年11月份实发工资为3000元、12月份实发工资为4451元，则其月平均工资为3726元[（3000元+4451元）÷2]。邵莹主张其工资为6000元/月，仅系口头陈述，与其提供的银行历史明细清单金额不一致，对其陈述不予采信，故认定其2016年1月份工资应为3726元。根据中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第六条之规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中，邵莹于2015年11月2日入职，则京投南京分公司应支付邵莹2015年12月2日至2

劳动者的合法权益受法律保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，根据邵莹提供的公司门禁卡收据以及银行历史明细清单，结合本院的调查结果，能够认定双方之间存在劳动关系，在邵莹任职期间，京投南京分公司未与邵莹签订书面劳动合同。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位无证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额以及其他相关证据直接作出认定。本案中，邵莹2015年11月份实发工资为3000元、12月份实发工资为4451元，则其月平均工资为3726元[（3000元+4451元）÷2]。邵莹主张其工资为6000元/月，仅系

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4998号上诉人（原审被告）：京投国发（北京）投资基金管理有限公司南京分公司，住所地南京市建邺区江东中路303号3幢1单元805室。负责人：杨波，京投国发（北京）投资基金管理有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：许娟，江苏富建律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴红军，江苏富建律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：邵莹，女，1990年……