劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1047号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李世钦主张，其之前误认为劳动关系在世纪音教分公司处，但因2020年1月10日的生效判决书确认其与上海教育出版社自2017年7月1日起存在劳动关系，故其于2020年6月24日申请仲裁未逾仲裁时效。本案中，上海教育出版社于2017年7月与李世钦签订无固定期限劳动合同，但李世钦的用工及社保关系暂时仍保留在世纪音教分公司，且上海教育出版社亦系由世纪音教分公司与XX公司合并成立，故李世钦确有理由对其劳动关系的归属产生误解。因李世钦于2019年4月22日首次提出要求世纪音教分公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，故关于李世钦未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自2018年4月22日起算，然李世钦与上海教育出版社已于2018年3月12日补签了双方之间的劳动合同，故李世钦所主张的2017年7月1日至2018年3月12日未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，已逾仲裁、诉讼时效。另外上海教育出版社主张，其与李世钦之间于2018年3月12日补签了劳动合同，故其无需向李世钦支付未签劳动合同二倍工资差额。根据在

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李世钦主张，其之前误认为劳动关系在世纪音教分公司处，但因2020年1月10日的生效判决书确认其与上海教育出版社自2017年7月1日起存在劳动关系，故其于2020年6月24日申请仲裁未逾仲裁时效。本案中，上海教育出版社于2017年7月与李世钦签订无固定期限劳动合同，但李世钦的用工及社保关系暂时仍保留在世纪音教分公司，且上海教育出版社亦系由世纪音教分公司与XX公司合并成立，故李世钦确有理由对其劳动关系的归属产生误解。因李世钦于2019年4月22日首次提出要求世纪音教分公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1047号上诉人（原审原告）：李世钦，男，1982年4月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：崔维，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：上海教育出版社有限公司，住所地上海市长宁区延安西路****楼**。法定代表人：缪宏才，社长。委托诉讼代理人：钟佳康，上海格联律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔然，上海格……