劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8914号

关于被上诉人谢卓男离职前应发月平均工资问题。上诉人海宝公司作为用人单位，发放工资应制作工资支付表，并就员工已领取工资的情况进行举证。上诉人海宝公司一审主张被上诉人谢卓男离职前月平均工资为10113元，但其于二审提交的工资明细并无被上诉人谢卓男的签名确认，亦与主张的数额并不相符，该主张依据不足，本院不予支持。一审法院采信被上诉人谢卓男的主张，认定被上诉人谢卓男离职前应发月平均工资为11400元，并无不当，本院予以确认。关于被上诉人谢卓男2015年12月、2016年2月正常工作时间工资差额问题。上诉人海宝公司作为用人单位，未能提交被上诉人谢卓男的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对被上诉人谢卓男2015年12月29日至12月31日、2016年2月满勤的主张予以采信。经核算，一审判决认定上诉人海宝公司支付被上诉人谢卓男2015年12月工资差额745元、2016年2月工资差额2345元，并无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个

关于被上诉人谢卓男离职前应发月平均工资问题。上诉人海宝公司作为用人单位，发放工资应制作工资支付表，并就员工已领取工资的情况进行举证。上诉人海宝公司一审主张被上诉人谢卓男离职前月平均工资为10113元，但其于二审提交的工资明细并无被上诉人谢卓男的签名确认，亦与主张的数额并不相符，该主张依据不足，本院不予支持。一审法院采信被上诉人谢卓男的主张，认定被上诉人谢卓男离职前应发月平均工资为11400元，并无不当，本院予以确认。关于被上诉人谢卓男2015年12月、2016年2月正常工作时间工资差额问题。上诉人海宝公司作为用人单位，未能提交被上诉人谢卓男的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院对被上诉人谢

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8914号上诉人（原审原告）：深圳海宝物流有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道环观南路101号深圳国际电子商务基地二楼B01，统一社会信用代码9144030069116023XL。法定代表人：张光伟，总经理。委托诉讼代理人：赵向辉，广东九麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢卓男，男，1970年8月21日出生，汉族，住四川省南江……