劳动合同纠纷 （2019）粤06民终11375号

用人单位在医疗期间解除与劳动者的劳动关系不符合法律规定，属错误适用法律。1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，属于劳动者依法享有的休息权，但劳动者享有医疗期待遇需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定的给予医疗期的前提条件，即需提供医疗机构的病情诊断材料用以证实依其病情需要治疗或病休，并告知企业办理相应手续，而不能在非治疗或病休期间自行决定是否享有。2.《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定只明确规定了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第39条的规定解除劳动关系。综上，劳动者若在医疗期内严重违反规章制度，用人单位完全可以合法合理的解除劳动关系。（二）明珠建材公司因杨友光严重违反规章制度于2018年6月4日行使劳动关系解除权，有事实（含杨友光的自书保证）、规章制度与法律依据支撑，法院应予以确认。1.结合《请假单》与《赫章县人民医院出院记录》材料，可知杨友光因病在2018年5月8日向明珠建材公司请假7天，但杨友光在2018年5月11日至5月24日第一

用人单位在医疗期间解除与劳动者的劳动关系不符合法律规定，属错误适用法律。1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，属于劳动者依法享有的休息权，但劳动者享有医疗期待遇需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定的给予医疗期的前提条件，即需提供医疗机构的病情诊断材料用以证实依其病情需要治疗或病休，并告知企业办理相应手续，而不能在非治疗或病休期间自行决定是否享有。2.《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定只明确规定了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第39条的规定解除

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11375号上诉人（原审原告）：佛山市明珠建材工业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：梁炽英，任总经理。委托诉讼代理人：邓伟刚，广东楉泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泳洲，广东楉泓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨友光，男，汉族，1963年9月7日出生，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：刘芬，湖北昊本律师事务所……