劳动合同纠纷 （2021）鲁06民终2064号

欣鹏公司与刘洪霞之间签订的是新员工入职须知，不属于法律规定的劳动合同样本，属于认定事实错误。欣鹏公司与刘洪霞签订的新员工入职须知(劳动合同)，在签订时已经向员工表明具备新员工入职须知和劳动合同的双重属性且在该材料中具备了劳动合同的必备条款，按照最高院公布的案例应视为双方已签订书面劳动合同，一审法院支持刘洪霞未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无事实和法律依据。目前因受行业和国际环境的影响欣鹏公司已停产数月，处于破产的边缘，为了企业能存续下去请求二审法院依法予以改判支持欣鹏公司的请求。刘洪霞未到庭，也未提交书面答辩状。欣鹏公司向一审法院起诉请求:1.依法判令欣鹏公司不支付刘洪霞2020年4月27日至2020年6月9日未签订劳动合同二倍工资差额6069元。2.诉讼费用由刘洪霞承担。一审法院认定事实：欣鹏公司与刘洪霞于2020年3月27日签订新员工入职须知。2020年6月9日双方解除了劳动关系。欣鹏公司支付了刘洪霞2020年4月21日至2020年4月30日的工资1010元、2020年5月1日至2020年5月31日的工资4695元、2020年6月1日至2020年6月9日的工资970元。另查明，

欣鹏公司与刘洪霞之间签订的是新员工入职须知，不属于法律规定的劳动合同样本，属于认定事实错误。欣鹏公司与刘洪霞签订的新员工入职须知(劳动合同)，在签订时已经向员工表明具备新员工入职须知和劳动合同的双重属性且在该材料中具备了劳动合同的必备条款，按照最高院公布的案例应视为双方已签订书面劳动合同，一审法院支持刘洪霞未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无事实和法律依据。目前因受行业和国际环境的影响欣鹏公司已停产数月，处于破产的边缘，为了企业能存续下去请求二审法院依法予以改判支持欣鹏公司的请求。刘洪霞未到庭，也未提交书面答辩状。欣鹏公司向一审法院起诉请求:1.依法判令欣鹏公司不支付刘洪霞2020年4月27

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2064号上诉人(原审原告)：烟台欣鹏生物科技有限公司，住所地烟台市福山区电信路519号。法定代表人：李佳沁，总经理。委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘洪霞，女，汉族，1974年11月10日出生，住烟台经济技术开发区。上诉人烟台欣鹏生物科技有限公司(以下简称欣鹏公司)因与被上诉人刘洪霞劳动合同纠纷……