劳动合同纠纷 （2018）浙0921民初1609号

原、被告签订的实习协议书及培训协议均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，原、被告均应按照约定履行自己的义务。 关于被告罗林抗辩其向原告负责培训的人员提出要求签订劳动合同，但因原告未及时予以响应，致使其离职。 原告认为，签订协议应是人事部门的职责，与负责培训的人员无关。 本院认为，签订劳动合同一般都应由单位的人事部门与他人签订，现被告未提供证据证明其向原告的人事部门提出要求签订劳动合同的证据，故本院对被告的抗辩不予采纳。 现原告按约对被告进行了培训，而被告未按约与原告签订劳动合同，已构成违约，根据协议约定应全额退回培训期间所发生的培训费用。 关于原告主张培训费9571元中的兰州石化学院的培训费1571元，因原告提供的证据不足以证明该项费用属于被告应返还的费用内，故对原告的该笔费用，本院不予支持，关于岳阳机电公司的培训费，经核算为3个月18天，应为7200元。 关于差旅费15785元，被告去兰州石化学院的交通费762元，因无证据印证应由被告承担，故本院对该笔费用不予支持；对其他费用，经本院核算，2018年2月的住宿费为80元、餐费为15元、交通费767.

浙江石油化工有限公司、罗林劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0921民初1609号 原告：浙江石油化工有限公司，住所地浙江省舟山市定海区临城街道翁山路555号大宗商品贸易中心5201室，统一社会信用代码913309003440581426。 法定代表人：李水荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于乔，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：吴涛，男，该公司工作人员。 被告：罗林，男，1997年2月……