劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1641号

彭仲池受工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：一、永德公司应否支付彭仲池停工留薪期工资；二、永德公司应否支付彭仲池一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，彭仲池于2013年11月7日第一次受伤，至2013年12月1日回永德公司上班，永德公司应按彭仲池受伤前的工资福利待遇2583元／月的标准支付彭仲池2013年11月7日至30日的停工留薪期工资：2583元／月÷30天×24天=2066.4元。永德公司已支付该期间工资716.5元，故永德公司还应支付彭仲池2013年11月7日至30日的停工留薪期工资差额：2066.4元-716.5元=1349.9元。彭仲池于2014年1月7日再次发生工伤事故，双方确认彭仲池于2014年5月17日医疗终结。永德公司应按彭仲池受伤前的工资福利待遇2782元／月的标准支付彭仲池2014年1月7日至5月17日的停工留薪期工资：2782元／月×（25天÷31天＋3

彭仲池受工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：一、永德公司应否支付彭仲池停工留薪期工资；二、永德公司应否支付彭仲池一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，彭仲池于2013年11月7日第一次受伤，至2013年12月1日回永德公司上班，永德公司应按彭仲池受伤前的工资福利待遇2583元／月的标准支付彭仲池2013年11月7日至30日的停工留薪期工资：2583元／月÷30天×24天=2066.4元。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1641号上诉人（原审原告）：东莞永德电业制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖村麒麟工业区。法定代表人：梁永进，董事长。委托代理人：张亚辉，公司员工。被上诉人（原审被告）：彭仲池。上诉人东莞永德电业制品有限公司（以下简称永德公司）因与被上诉人彭仲池劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第……