劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2285号

关于双方劳动关系存续期间。在2013年7月24日后，孙兴立再未到盈好公司工作，亦未向盈好公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2010年2月24日至2013年7月24日。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为孙兴立缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故孙兴立要求盈好公司为其补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年7月，故孙兴立应于2014年7月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委

关于双方劳动关系存续期间。在2013年7月24日后，孙兴立再未到盈好公司工作，亦未向盈好公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2010年2月24日至2013年7月24日。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为孙兴立缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故孙兴立要求盈好公司为其补缴2010年2月24日至2013年7月24日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2285号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙兴立，男，1984年1月11日出生，满族，住址辽宁省开原市马家寨乡陈家屯村。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称……