确认劳动关系纠纷 （2014）二中民一终字第0332号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。原告提供工资明细以主张已经足额支付被告加班费、夜班津贴，但是原告不能说明夜班津贴给付标准和核算方式。根据原告每月所付夜班津贴的数额除以被告所述标准10.6元，恰为原告工资周期内的天数，不仅印证了原告所付夜班津贴低于同期的标准的事实，同时也印证了被告自2012年10月13日至2013年1月17日期间、2013年1月29日每日均在岗工作的事实。关于夜班津贴差额一节，依据本市同期的夜班津贴标准核算，现仲裁裁决所确定的数额在合法范围内，被告未对裁决提出异议，故原审法院以此数额确定原告给付被告。关于加班费一节，被告所在岗位实行综合工时制，因此不应计算休息日加班费。原告主张被告的工作时间为上12小时，休36小时，并未提供证据佐证，其工资明细印证了被告于2012年10月13日至2013年1月17日期间、2013年1月29日每日均在岗工作的事实，因此，原审法院根据被告所述在岗时间核算出被告每月延时时间，以被告的月工资为基数核算延时加班费，得出的数额高于仲裁裁决所确定的“周六日及延时加班费差额3247.95元”，被告对裁决并无异议，故原审法院以该数额确定原

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。原告提供工资明细以主张已经足额支付被告加班费、夜班津贴，但是原告不能说明夜班津贴给付标准和核算方式。根据原告每月所付夜班津贴的数额除以被告所述标准10.6元，恰为原告工资周期内的天数，不仅印证了原告所付夜班津贴低于同期的标准的事实，同时也印证了被告自2012年10月13日至2013年1月17日期间、2013年1月29日每日均在岗工作的事实。关于夜班津贴差额一节，依据本市同期的夜班津贴标准核算，现仲裁裁决所确定的数额在合法范围内，被告未对裁决提出异议，故原审法院以此数额确定原告给付被告。关于加班费一节，被告所在岗位实行综合工时制，因此不应计算休息日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0332号上诉人（原审原告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区，组织机构代码证号74910688－6。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）张宏伟。委托代理人张鹏（系被上诉人之子），天津市河北区第四中心医院医师。上诉人天津市津工超市有限责任公司因确认劳动关系纠纷一案，不服……