劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1433号

叶艇对员工手册签收单上的签名予以确认，现仅以没有日期有可能是过年领东西为由予以抗辩，本院对其抗辩理由不予采信。叶艇认为美特公司提供的《公证书》不能完整反映叶艇出勤情况，结合叶艇所在岗位实行不定时工作制之情形，对其抗辩意见予以采纳。美特公司还称双方签订的《劳动合同》最后一页附有《承诺书》并加盖骑缝章，可证明叶艇清楚考勤制度、管理制度。该《承诺书》的主要内容为：“本人承诺：于本承诺书签字之时已仔细阅读美特公司的《考勤管理制度》，对于公司的规章制度已清楚了解。”叶艇认为其持有的《劳动合同》并无《承诺书》一页，核对美特公司持有的原件后，叶艇表示《承诺书》上的签字并非其本人所签，但不申请笔迹鉴定。原审法院经查，美特公司持有的《劳动合同》第8页即为双方争议的《承诺书》，骑缝章印迹清晰。庭审中，叶艇表示“考勤制度是知道的，但有时嫌麻烦，有时人少就考勤，人多就不考勤。有时出完车不需要回单位。”综合上述情况，再结合叶艇虽对签字持有异议但并不申请鉴定之情形，对该份《承诺书》予以采信。叶艇提供证据证明其出勤情况：1、2014年1月14日就医记录，证明叶艇于当日请假就医。证据2、业务用车申请单，证明叶艇出勤情

叶艇对员工手册签收单上的签名予以确认，现仅以没有日期有可能是过年领东西为由予以抗辩，本院对其抗辩理由不予采信。叶艇认为美特公司提供的《公证书》不能完整反映叶艇出勤情况，结合叶艇所在岗位实行不定时工作制之情形，对其抗辩意见予以采纳。美特公司还称双方签订的《劳动合同》最后一页附有《承诺书》并加盖骑缝章，可证明叶艇清楚考勤制度、管理制度。该《承诺书》的主要内容为：“本人承诺：于本承诺书签字之时已仔细阅读美特公司的《考勤管理制度》，对于公司的规章制度已清楚了解。”叶艇认为其持有的《劳动合同》并无《承诺书》一页，核对美特公司持有的原件后，叶艇表示《承诺书》上的签字并非其本人所签，但不申请笔迹鉴定。原审法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1433号上诉人（原审被告）叶艇。委托代理人陈勇，上海昌申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海美特幕墙有限公司。法定代表人余国令。委托代理人陈燕，上海市远东律师事务所律师。上诉人叶艇因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进……