劳动合同纠纷 （2016）粤20民终840号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人按摩思卫浴公司的上诉请求和理由，被上诉人张相桥的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：按摩思卫浴公司是否应向张相桥支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：一、关于调整岗位是否合理的认定。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：⑴调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要；⑵调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；⑶不具有侮辱性和惩罚性；⑷无其他违反法律法规的情形。本案中，按摩思卫浴公司将张相桥的岗位从原工程部主管调整为铺纤组生产员工，工资标准从原岗位的最低工资3575元／月调整为新岗位的2600元／月，且工作岗位的调整未经过双方协商一致，据此可认定按摩思卫浴公司此次调整张相桥的工作岗位不合理。按摩思卫浴公司未充分说明调整张相桥工作岗位的必要性，也未合理说明张相桥新岗位与原岗位的工资水平基本相当，本院对按摩思卫浴公司合理调动张相桥工作岗位的上诉意见，不予采纳；二、关于解除劳动合同经济补偿金的认定

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人按摩思卫浴公司的上诉请求和理由，被上诉人张相桥的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：按摩思卫浴公司是否应向张相桥支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：一、关于调整岗位是否合理的认定。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：⑴调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营需要；⑵调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；⑶不具有侮辱性和惩罚性；⑷无其他违反法律法规的情形。本案中，按摩思卫浴公司将张相桥的岗位从

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终840号上诉人（原审原告）：中山市按摩思卫浴有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：周裕佳，该公司董事长。委托代理人：梁勇辉，广东言泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张相桥，男，汉族，住广东省乐昌市，公民身份号码×××6679。上诉人中山市按摩思卫浴有限公司（以下简称按摩思卫浴公司）与被上诉人张相桥劳动合同纠……