确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第04551号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据是事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李明祥虽诉称2014年3月到盛博公司承建的重庆市江津××××镇锦绣佳苑项目工地工作，工资标准由柯瑞远定，并由柯瑞远发放，但李明祥未举证证明其到盛博公司承建的重庆市江津××××镇锦绣佳苑项目工地工作，亦未举证证明其接受盛博公司管理，由盛博公司发放工资

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据是事实或者反驳对方诉讼请求所依据

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04551号上诉人(原审原告)李明祥。委托代理人吴东，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)重庆盛博建设工程集团有限公司,住所地重庆市江津区德感圣泉正街115号。法定代表人欧高东，董事长。委托代理人廖仁惠。上诉人李明祥因与被上诉人重庆盛博建设工程集团有限公司（以下简称“盛博公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服重庆……