劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2239号

本案争议的焦点是：吉鑫达公司是否应当支付未签劳动合同的两倍工资差额。对于无争议事项，本院予以确认。首先，双方签订的《劳动协议合同》，该合同对工作期限，内容、报酬进行了约定，虽然不完备，但符合劳动合同的构成要件。其次，该合同注明合同生效期限3个月，从2015年7月14日起至2015年10月3日止，又注明是长期正式工，约定存在矛盾。但是鉴于不同公司对于“长期”的概念并不清晰，因此，本院认为该合同约定的工作期限为3个月。再次，2015年10月3日之后，魏明林继续在吉鑫达公司工作，但并未另行签订劳动合同，依照法律规定，吉鑫达公司应当自2015年11月4日支付未签劳动合同的两倍工资差额。原审关于两倍工资差额的计算金额无误，本院予以确认。综上，上诉人吉鑫达公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市吉鑫达五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　振　东审　判　员　刘　灵　玲代理审判员　黄　玮　娜二〇一七

本案争议的焦点是：吉鑫达公司是否应当支付未签劳动合同的两倍工资差额。对于无争议事项，本院予以确认。首先，双方签订的《劳动协议合同》，该合同对工作期限，内容、报酬进行了约定，虽然不完备，但符合劳动合同的构成要件。其次，该合同注明合同生效期限3个月，从2015年7月14日起至2015年10月3日止，又注明是长期正式工，约定存在矛盾。但是鉴于不同公司对于“长期”的概念并不清晰，因此，本院认为该合同约定的工作期限为3个月。再次，2015年10月3日之后，魏明林继续在吉鑫达公司工作，但并未另行签订劳动合同，依照法律规定，吉鑫达公司应当自2015年11月4日支付未签劳动合同的两倍工资差额。原审关于两倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2239号上诉人（原审原告）：深圳市吉鑫达五金制品有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道。法定代表人：宋世界，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡英杨，广东广锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏明林，男。委托诉讼代理人：黄锐，广东华澜律师事务所律师。上诉人深圳市吉鑫达五金制品有限公司（下称“吉鑫达公司”）因与被上诉人魏明林劳动合……