劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12414号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对祥益公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：祥益公司是否单方违法解除与赵焕强的劳动合同关系。关于本案争议焦点。赵焕强于二审期间提交的其与祥益公司杨涛于2019年2月15日至2019年2月18日的微信聊天记录并不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新的证据，本院依法不予采纳。祥益公司虽主张其有要求赵焕强复职、赵焕强无故缺勤应属自动离职，但均未提供合法有效的证据予以证明，应承担举证证明不能的不利后果。赵焕强于一审期间提交的其与祥益公司厂长杨光军的微信聊天记录显示，祥益公司厂长杨光军曾向赵焕强发送微信信息“年后你不用来上班，工厂需要招技术含量更高的师傅，剩余的工资开工后结清打你卡上，请知悉！”该微信信息有明确的解除与赵焕强之间劳动合同关系的意思表示，且对于解除与赵焕强之间劳动合同关系没有合法理据，一审法院据此认定双方解除劳动合同关系的原因系赵焕强被祥益公司解雇正确，本院依法予

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对祥益公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：祥益公司是否单方违法解除与赵焕强的劳动合同关系。关于本案争议焦点。赵焕强于二审期间提交的其与祥益公司杨涛于2019年2月15日至2019年2月18日的微信聊天记录并不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新的证据，本院依法不予采纳。祥益公司虽主张其有要求赵焕强复职、赵焕强无故缺勤应属自动离职，但均未提供合法有效的证据予以证明，应承担举证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12414号上诉人（原审被告）：东莞市祥益织造有限公司，住所地为广东省东莞市******牛古岭，统一社会信用代码为914***********345P。法定代表人：姚勤娣，该公司总经理。委托诉讼代理人：段玉方，北京市盈科(东莞)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘惠茹，北京市盈科(东莞)律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：赵焕强，……