确认劳动关系纠纷 （2021）苏01民终779号

认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，作为劳动者的一方是否为用人单位提供劳动，作为用人单位的一方是否为劳动者支付相应劳动对价。同时也应当兼顾双方是否存在建立劳动关系的合意，是否签订了劳动合同（协议），用人单位是否对劳动者存在实质的管理监督、是否缴纳社会保险等要素综合考量。本案系非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。具体到本案，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，徐州市御风达电子商务有限公司与贾元兵于2018年5月24日签订的《配送协议》明确约定，贾元兵通过“饿了么”手机APP向订餐者配送订单，按照御风达公司的质量要求完成订单配送，双方属于承揽关系，不属于劳动关系。御风达公司按照约定的标准和方式向贾元兵结算配送费用。现无证据证明上述协议系在欺诈、胁迫等情形下签订，该协议也不存在违反法律、法规强制性规定，故应当认定有效。双方通过明示的方式选择了承揽关系，并排除了劳动关系，故应当认定贾元兵与御风达公司之间不存在劳动关系。其次，

认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，作为劳动者的一方是否为用人单位提供劳动，作为用人单位的一方是否为劳动者支付相应劳动对价。同时也应当兼顾双方是否存在建立劳动关系的合意，是否签订了劳动合同（协议），用人单位是否对劳动者存在实质的管理监督、是否缴纳社会保险等要素综合考量。本案系非传统型劳动用工关系，而是通过互联网平台终端的新型用工模式。具体到本案，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，徐州市御风达电子商务有限公司与贾元兵于2018年5月24日签订的《配

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终779号上诉人（原审被告）：贾元兵，男，1991年2月3日生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：李俊俊，江苏致祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新沂市御风达电子商务有限公司，住所地江苏省新沂市新华南路6号电子商务产业园D座1楼105-3室。法定代表人：何玉娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱发洲，北京市隆安（南京）律师事务所……