确认劳动关系纠纷 （2017）闽09民终1639号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系式可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作者”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表’”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。余邦宁曾与店下卫生院虽有存在劳动关系，但其自被店下卫生院的主管部门福鼎市卫生局调到福鼎市第二医院后，由福鼎市第二医院为其办理停薪留职手续，在国家政策调整时，又为其办理养老保险，因此，其与福鼎市第二医院形成劳动关系，而与店下卫生院脱离劳动关系。余邦宁主张其存在双重劳动关系，既未能提供其与店下卫生院在调动前后签订有《停薪留职合同》，也自认在调动后未在店下卫生院上过班，参加店下卫生院单位

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系式可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作者”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表’”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽09民终1639号上诉人（原审原告）：余邦宁，男，1963年9月17日出生，汉族，户籍地福建省福鼎市，现住福建省福鼎市。被上诉人（原审被告）：福鼎市店下中心卫生院，住所地福建省福鼎市店下镇南门路133号，统一社会信用代码12352203490468406U。法定代表人：叶良业，该院院长。委托诉讼代理人：叶怀宝，福建建达（福鼎）律师事务所专职执……