确认劳动关系纠纷 （2021）苏06民终2776号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的职业劳动而产生的权利义务关系，具有人格上、经济上的从属性特征。本案中，汉姿家纺系持有营业执照的个体工商户，依法具有用工主体资格，其在经营过程中，聘用沈某为其工作，并支付劳动报酬，双方的用工情形符合事实劳动关系的特征。沈某已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，双方之间形成劳动关系特殊情形。汉姿家纺主张双方之间不存在劳动关系，应对其与沈某存在其他法律关系承担举证责任，但汉姿家纺并未提供证据证明其主张，故汉姿家纺的诉请缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认沈某与汉姿家纺之间存在劳动关系特殊情形。案件受理费5元（已减半收取），由汉姿家纺负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。本案中，被上诉人为证明其主张，提供了工资表、欠条、录音等证据可相互印证，且汉姿家纺在审理中亦承认沈某为其临

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的职业劳动而产生的权利义务关系，具有人格上、经济上的从属性特征。本案中，汉姿家纺系持有营业执照的个体工商户，依法具有用工主体资格，其在经营过程中，聘用沈某为其工作，并支付劳动报酬，双方的用工情形符合事实劳动关系的特征。沈某已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，双方之间形成劳动关系特殊情形。汉姿家纺主张双方之间不存在劳动关系，应对其与沈某存在其他法律关系承担举证责任，但汉姿家纺并未提供证据证明其主张，故汉姿家纺的诉请缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认沈某与汉

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2776号上诉人（原审原告）：海门市汉姿家纺经营部,住所地江苏省南通市海门区三星镇家纺二期7栋71121室。经营者：王永，男，1972年10月3日生，住江苏省南通市开发区。委托诉讼代理人：徐丽丽，江苏瑞慈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙元庆，男，1959年5月23日生，住江苏省东台市。被上诉人（原审被告）：孙志杭，男，1986……