劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3628号

本案系劳动合同纠纷。双方对劳动仲裁认定的2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元均无异议，一审法院予以确认。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、王春涛离职的原因；二、2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额。关于焦点一。王春涛主张其被迫申请离职，但提交的证据均不能证明鑫光公司有胁迫的行为，故该主张一审法院不予采信。王春涛主动申请离职，离职原因为另有发展。王春涛以个人原因主动申请离职，不属于支付赔偿金及经济补偿金的法定事由，故王春涛主张鑫光公司支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点二。王春涛签字确认的离职交接清单显示，其离职当月的出勤天数为17天。根据王春涛的工资条，可以认定王春涛的工资由基本工资1510元＋岗位工资3000元＋技能工资360元＋加班工资580元＋绩效薪资500元＋安全生产奖50元构成，合计6000元。因王春涛确认已认真学习员工守则并理解员工守则的内容及奖惩规定，一审法院对员工守则的效力予以认定。如上所述，王春涛系主动申请离职，符合员工守则关于安全生产奖及绩效薪资不予发放的规定，故绩效薪资500元＋安全生产奖50元应

本案系劳动合同纠纷。双方对劳动仲裁认定的2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元均无异议，一审法院予以确认。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、王春涛离职的原因；二、2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额。关于焦点一。王春涛主张其被迫申请离职，但提交的证据均不能证明鑫光公司有胁迫的行为，故该主张一审法院不予采信。王春涛主动申请离职，离职原因为另有发展。王春涛以个人原因主动申请离职，不属于支付赔偿金及经济补偿金的法定事由，故王春涛主张鑫光公司支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点二。王春涛签字确认的离职交接清单显示，其离职当月的出勤天数为

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3628号上诉人（原审原告）：王春涛，男，1979年2月1日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：中山市鑫光智能系统有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村火炬路51号3座。法定代表人：付明涛，该公司总裁。委托诉讼代理人：卓燕梨，该公司员工。委托诉讼代理人：吴俊华，该公司员工。上诉人王春涛因与被上诉人中山市鑫光智能……