劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0118号

用人单位存在克扣劳动者工资情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。根据（2013）崇民初字第944号民事判决，聚丰园饭店存在克扣何爱兄加班工资的行为，故何爱兄以聚丰园饭店克扣工资为由解除劳动合同，并要求聚丰园饭店支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，依法予以支持。何爱兄在聚丰园饭店的工作年限为二年三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及何爱兄在解除劳动合同前12个月平均工资，聚丰园饭店应给付何爱兄解除劳动合同经济补偿金3075元。何爱兄单方提出解除劳动合同，解除劳动合同的效力自解除通知到达聚丰园饭店时生效，故何爱兄与聚丰园饭店的劳动合同于2012年12月28日解除。何爱兄在2012年12月休息日加班4天，聚丰园饭店应当按劳动合同约定的加班工资计算基数、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资485.50元。聚丰园饭店称已安排何爱兄补休，因未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。何爱兄主张月工资为1800元，因与聚丰园饭店实际发放情况及劳动合同约定不相符合，故对此不予采信。何爱兄要求聚丰园饭店支

用人单位存在克扣劳动者工资情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。根据（2013）崇民初字第944号民事判决，聚丰园饭店存在克扣何爱兄加班工资的行为，故何爱兄以聚丰园饭店克扣工资为由解除劳动合同，并要求聚丰园饭店支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，依法予以支持。何爱兄在聚丰园饭店的工作年限为二年三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及何爱兄在解除劳动合同前12个月平均工资，聚丰园饭店应给付何爱兄解除劳动合同经济补偿金3075元。何爱兄单方提出解除劳动合同，解除劳动合同的效力自解除通知到达聚丰园饭店时生效，故何爱兄

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0118号上诉人（原审原告）何爱兄，女。委托代理人顾远达（系何爱兄丈夫），男。被上诉人（原审被告）无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司。法定代表人唐伟良，该公司总经理。委托代理人潘银乔，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。上诉人何爱兄因与被上诉人无锡市聚丰园饭店管理有限责任公司（以下简称聚丰园饭店）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民……