经济补偿金纠纷 （2016）渝01民终938号

关于王兴明与黄山煤矿是否建立劳动关系以及若建立劳动关系，则劳动关系的建立时间和终止时间的问题。王兴明于2013年5月20日达到法定退休年龄，故在此之前，王兴明具有法律规定的建立劳动关系的主体资格。王兴明与黄山煤矿于2013年3月11日签订的《聘用合同》对王兴明的工作岗位、工作时间、工资以及劳动纪律进行了约定，足以证明王兴明接受黄山煤矿的劳动管理，从事黄山煤矿安排的有报酬的劳动，且提供的劳动属于黄山煤矿的业务范围。故《聘用合同》订立之时，王兴明与黄山煤矿之间建立的是劳动关系。在审理过程中，王兴明陈述其从黄山煤矿成立就开始在黄山煤矿处工作，双方从2008年才订立书面劳动合同，黄山煤矿亦认可双方订立《聘用合同》之前王兴明与黄山煤矿曾建立劳动关系。故王兴明与黄山煤矿在订立《聘用合同》之前存在劳动关系，一审法院予以确认。因劳动关系建立的时间由用人单位负举证责任，黄山煤矿未提供证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故一审法院对王兴明的陈述予以采信，即王兴明与黄山煤矿自2002年11月28日开始建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

关于王兴明与黄山煤矿是否建立劳动关系以及若建立劳动关系，则劳动关系的建立时间和终止时间的问题。王兴明于2013年5月20日达到法定退休年龄，故在此之前，王兴明具有法律规定的建立劳动关系的主体资格。王兴明与黄山煤矿于2013年3月11日签订的《聘用合同》对王兴明的工作岗位、工作时间、工资以及劳动纪律进行了约定，足以证明王兴明接受黄山煤矿的劳动管理，从事黄山煤矿安排的有报酬的劳动，且提供的劳动属于黄山煤矿的业务范围。故《聘用合同》订立之时，王兴明与黄山煤矿之间建立的是劳动关系。在审理过程中，王兴明陈述其从黄山煤矿成立就开始在黄山煤矿处工作，双方从2008年才订立书面劳动合同，黄山煤矿亦认可双方订立

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终938号上诉人（原审原告）：王兴明。委托代理人：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:重庆市长寿区凤城镇复元黄山煤矿。法定代表人：徐再平，该煤矿矿长。委托代理人：郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。上诉人王兴明与被上诉人重庆市长寿区凤城镇复元黄山煤矿（以下简称黄山煤矿）经济补偿金纠纷一案，重庆市长寿……