劳动合同纠纷 （2021）苏02民终4701号

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙华公司不存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，赵继宗主张解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。双方对于龙华公司应当支付赵继宗的高温津贴和2020年5月1日至8日的工资意见一致，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、龙华公司于判决发生法律效力后十日内支付赵继宗高温津贴3020元；二、驳回赵继宗的其他诉讼请求。二审中，对于一审法院查明的事实，本院经审理予以确认。本院认为，二审中双方的争议焦点在于：1.龙华公司是否及时足额支付工资（加班工资）。2.龙华公司调整岗位的行为是否合法。关于争议焦点一，1.双方约定赵继宗在提供正常劳动情况

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙华公司不存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，赵继宗主张解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。双方对于龙华公司应当支付赵继宗的高温津贴和2020年5月1日至8日的工资意见一致，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4701号上诉人（一审原告）：赵继宗，男，1978年12月7日出生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：江阴龙华染织五厂有限公司，住所地江阴市华士镇环西路1号，统一社会信用证代码91320281142277208N。法定代表人：华明浩，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：陈文燕，江苏法舟（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐……