劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3080号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人王东华、秋合公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、秋合公司是否需支付王东华工资差额，如需支付，则差额是多少；二、秋合公司是否需支付王东华未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如需支付，则差额是多少；三、秋合公司是否需要支付王东华解除劳动合同的经济补偿金。焦点一，王东华主张每月有1400元的津贴，然而，从其本人提交的工资卡来看，秋合公司每月支付王东华的津贴为100元，也没有证据证明王东华曾对津贴发放向秋合公司提出过书面异议，原审法院据此视为双方在合同履行过程中一致同意变更加班费和津贴标准即王东华每月津贴为100元是恰当的，本院予以确认。秋合公司没有提供有王东华签名确认的工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，而王东华提供的工资表能与银行转账记录相吻合，故原审法院采信王东华提交的工资卡来认定王东华的工资结构并无不当，本院予以确认。根据双方确认的2013年8月至2015年8月期间的基本工资为东莞市同期最低工资标准，以及秋合公司提供的考勤表所记载的王东华的出勤时间，经核算，原审法院认定

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人王东华、秋合公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、秋合公司是否需支付王东华工资差额，如需支付，则差额是多少；二、秋合公司是否需支付王东华未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如需支付，则差额是多少；三、秋合公司是否需要支付王东华解除劳动合同的经济补偿金。焦点一，王东华主张每月有1400元的津贴，然而，从其本人提交的工资卡来看，秋合公司每月支付王东华的津贴为100元，也没有证据证明王东华曾对津贴发放向秋合公司提出过书面异议，原审法院据此视为双方在合同履行过程中一致同意变更加班费和津贴标准

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3080号上诉人（原审原告）：王东华，男，汉族，1975年10月16日出生，住湖南省祁阳县，委托代理人：李苗、张旭涛，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞秋合五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南栅村。法定代表人：林秋雄，经理。委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。上诉人王东华、东莞秋合五……