劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第417号

本案中，被告提供的有木工班班长陈思江签名且加盖有“惠州市水电建筑工程有限公司博罗县中岗电排站重建等五宗水利工程EPC总承包项目经理部”“签合同无效”字样公章的《证明》，证明了被告于2014年1月5日在原告所属的惠州市博罗县石湾镇中岗电排站重建工地工作的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）：“第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，“在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名册”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

本案中，被告提供的有木工班班长陈思江签名且加盖有“惠州市水电建筑工程有限公司博罗县中岗电排站重建等五宗水利工程EPC总承包项目经理部”“签合同无效”字样公章的《证明》，证明了被告于2014年1月5日在原告所属的惠州市博罗县石湾镇中岗电排站重建工地工作的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）：“第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第417号上诉人（原审原告）：惠州市水电建筑工程有限公司。法定代表人：王希年，总经理。委托代理人：王治平，广东兆丰律师事务所律师。委托代理人：何维强，广东兆丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许新。委托代理人：肖东，系被上诉人村委会推荐的代理人。上诉人惠州市水电建筑工程有限公司因与被上诉人许新劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市……