劳动争议 （2019）粤0604民初22170号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 原告黄秀妹出生1967年9月17日，于2017年9月16日24时年满50周岁，达到法定退休年龄，其与被告安信公司的劳动合同依法终止。 自2017年9月17日开始，原告与被告的用工关系为劳务关系，双方签订的合同虽然名为劳动合同，但法律上属于劳务合同，双方在履行劳务合同过程中发生的争议，不属于劳动争议，不在劳动争议案件受理范围。 因此，原告诉讼请求中源于2017年9月17日后用工关系的部分，包括要求被告支付2018年8月1日至2019年8月8日经济补偿差额1114元、经济补偿金11053元中时间段为2017年9月17日至2018年4月的部分、确认双方存在劳动关系中时间段为2017年9月17日至2019年8月8日的部分，均不在本案审理范围，对原告的相关诉讼请求本院不予审查。 原告为被告安信公司提供劳动且签订有劳动合同，在原告达到退休年龄之前，不管双方的用工关系是起于原告主张的2015年8月1日，还是被告主张的2016年3月17日，均是建立了劳动关系，被告以原告兼职、工作时间有一定自主性及未作为公
摘要
黄秀妹与佛山市安信物业管理有限公司劳动争议一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初22170号原告：黄秀妹，女，1967年9月17日出生，汉族，住广东省雷州市*********村。 公民身份号码440************381。 被告：佛山市安信物业有限公司。 住所地广东省佛山市禅城区*****。 统一社会信用代码914***********624X。 法定代表人：苏国聪，总经理。 委托诉讼代理人：朱舒展……