劳动争议 （2019）粤1971民初33068号

本案为劳动争议纠纷，原告1967年9月6日出生，于2017年9月6日年满50周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方劳动关系于2017年9月6日终止，后原告仍在被告处工作，双方建立的是劳务关系。 因双方为劳务关系，而劳务协议中并未约定解除协议的赔偿、年休假工资等内容，原告诉请2019年2月27被告无故解雇原告的赔偿金、2018年3月27日至2019年2月27日二倍工资差额及2017年9月6日以后的未休年休假工资没有法律依据，本院不予支持。 关于2017年9月6日前的未休年休假工资，仲裁时效应从原告达到退休年龄之日即2017年9月6日起计算一年至2018年9月5日届满，而原告于2019年8月5日提起劳动仲裁已经超过仲裁时效，故对其该项请求，本院予以驳回。 另外，原告诉请拖欠年休假工资25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持；原告诉请补缴社保不属于法院受理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人

黄金沙与东莞市东城兴华燃气有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初33068号原告：黄*沙，女，1967年9月6日出生，汉族，住广东省东莞市南城区************，公民身份号码：440************006。 委托诉讼代理人：王满锦，广东铭宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何浩彭，广东铭宇律师事务所律师。 被告：东莞市东城兴华燃气有限公司，住所地：广东省东莞市*********……