劳动争议 （2019）渝0112民初9788号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告出生于1967年6月22日，其于2017年6月22日将届满五十周岁并达到法定退休年龄，故自2017年6月23日起，原、被告之间将构成劳务关系而并非劳动关系。 据此，原告以被告于2019年4月9日违法解除双方之间劳动关系为由主张经济赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的年休假工资，原告于2015年6月1日入职被告公司，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 据此，原告自2016年6月1日起可享受带薪年休假。 因自2017年6月23日起，原、被告之间建立的是劳务关系而非劳动关系，而主张年休假工资应以劳动关系的存续为前提，故原告可享受带薪年休假的期间为2016年6月1日至2017年6月22日，原告要求被告支付2015年6月1日至2016年5月31日以及2017年6月23日至2019年4月1日期间年休假工资的诉请均于法无据，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，经折算，原告2016年
摘要
陈廷敏与重庆万友物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初9788号 原告：陈廷敏，女，汉族，1967年6月22日生，住重庆市渝北区。 被告：重庆万友物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路66号28-8号，统一社会信用代码91500106622022132J。 法定代表人：蒲雪松，总经理。 委托诉讼代理人：李霞，女，汉族，1982年3月18日出生，住四川省犍为县，系被告公司员工。……