劳动合同纠纷 （2019）渝0113民初6771号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据以上规定，职工在用人单位连续工作一年以上，可享受带薪年休假，用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬工资。 本案中，原告虽要求被告支付从2016年3月23日至2018年11月30日期间的未休年休假工资报酬，但其举示的证据证明其仅于2018年3月23日至同年11月30日期间与被告存在劳动关系，即原告在被告处的工作期间未满一年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，不应享受带薪年休假，故其主张未休年休假工资报酬无事实及法律依据。 依照《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭烽的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付
摘要
郭烽与重庆仙人堂陵园有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初6771号原告：郭烽，男，1969年11月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：张佳林、杨悦，重庆中标律师事务所律师。 被告：重庆仙人堂陵园有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲大道99号2幢2-3，统一社会信用代码915001130736923438。 法定代表人：林江，董事长。 委托诉讼代理人：秦冀，重庆仙人堂陵园……