劳动合同纠纷 （2016）粤01民终5274号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，本院予以确认，但原审判决所依据的理由欠妥。所谓情事变更原则,是指合同有效成立后,作为合同关系建立的基础或环境的客观情况,因不可归责于双方当事人的原因,发生非当时所能预料的变更,导致合同的基础动摇或丧失,或继续维持合同原有效力则有悖于诚实信用原则(显失公平)时,则应允许变更合同内容或者解除合同的规则。但本案因被上诉人休产假导致其原工作岗位被他人顶替，此情形并非因不可归责于双方当事人原因导致，且双方仍可通过协商对工作岗位进行调整和变更，故本案不宜适用情势变更原则。被上诉人在产假结束后按时复工，虽未到上诉人调整的岗位上班，但并未出现旷工的情形，而上诉人虽可依法行使其用工自主权，但其在双方尚未解除劳动关系的情况下，单方停发被上诉人的工资，缺乏法律依据。综上，应视为上诉人未为被上诉人提供合理的劳动条件，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；······”，可视为被上诉人系被迫解除劳动关

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，本院予以确认，但原审判决所依据的理由欠妥。所谓情事变更原则,是指合同有效成立后,作为合同关系建立的基础或环境的客观情况,因不可归责于双方当事人的原因,发生非当时所能预料的变更,导致合同的基础动摇或丧失,或继续维持合同原有效力则有悖于诚实信用原则(显失公平)时,则应允许变更合同内容或者解除合同的规则。但本案因被上诉人休产假导致其原工作岗位被他人顶替，此情形并非因不可归责于双方当事人原因导致，且双方仍可通过协商对工作岗位进行调整和变更，故本案不宜适用情势变更原则。被上诉人在产假结束后按时复工，虽未到上诉人调整的岗位上班，但并未出现旷工的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5274号上诉人（原审原告）：广州凯乐会餐饮有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：林南坚。委托代理人：蔡雾，住广州市海珠区。该公司职员。被上诉人（原审被告）：袁秋丽，住广东省增城市。上诉人广州凯乐会餐饮有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第4725号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……