劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13355号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人宝源公司对原审判令其向被上诉人刘念支付2015年9月至11月工资共计人民币8151.24元未提出上诉，本院对该判项予以确认。本案争议焦点在于：第一，上诉人宝源公司是否应当支付业务提成工资。上诉人宝源公司《雷萨销售部2015年绩效考核（业务提成）方案》已经明确实施周期为2015年1月1日至2015年12月31日。而在2015年6月17日的《会议纪要》中亦明确包括刘念在内的雷萨销售人员均按照绩效考核方案参加考核。因此，本案中，被上诉人刘念的业务提成应当按照上诉人宝源公司《雷萨销售部2015年绩效考核（业务提成）方案》执行。上诉人宝源公司主张被上诉人刘念自2015年6月1日起才享受销售业务提成，理由不成立，本院不予支持。本案涉及的五份销售合同，原审均按团队业务分配提成，符合2015年9月29日《会议纪要》中双方的约定，被上诉人刘念对此也未提出异议，本院予以确认。本案所涉及的五份销售合同中虽然部分合同存在赠送油卡的情况，但上述赠送行为应当为上诉人宝源公司为销售车辆所进行的促销活动，该行为

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人宝源公司对原审判令其向被上诉人刘念支付2015年9月至11月工资共计人民币8151.24元未提出上诉，本院对该判项予以确认。本案争议焦点在于：第一，上诉人宝源公司是否应当支付业务提成工资。上诉人宝源公司《雷萨销售部2015年绩效考核（业务提成）方案》已经明确实施周期为2015年1月1日至2015年12月31日。而在2015年6月17日的《会议纪要》中亦明确包括刘念在内的雷萨销售人员均按照绩效考核方案参加考核。因此，本案中，被上诉人刘念的业务提成应当按照上诉人宝源公司《雷萨销售部2015年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13355号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市宝源汽车贸易有限公司。法定代表人：肖德军，董事长。委托代理人：张爱国，男，系该公司法律顾问。委托代理人：刘志祥，系该公司人事主管。被上诉人（原审被告、反诉原告）：刘念，男。委托代理人：蔡昂，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人：肖婕，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。上诉人深……