劳动合同纠纷 （2014）浙杭民终字第3400号

根据我国劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，郡原公司在2012年6月1日至2013年5月31日、2013年7月1日至2014年6月30日期间对王仁科的工作岗位实行综合计算工时工作制，结算周期为按季结算。故在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按不低于工资的150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排王仁科工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。结合王仁科每天工作12小时、每周做六休一的工作时间，以及郡原公司认可的工资条中的加班时间，王仁科在2012年7月7日至2012年12月31日期间延时加班800小时，法定节假日加班48小时；2013年1月1日至2014年3月31日期间（除2013年6月1日至6月30日外）延时加班1824小时，法定节假日加班171小时；2013年6月1日至6月30日延时加班80小时，休息日加班48小时，法定节假日加班12小时。关于加班工资的计算基数，王仁科抗辩应以2500元／月为标准，但根据其工资条及签字的薪资确认书，其基本工资在2012年12月3

根据我国劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，郡原公司在2012年6月1日至2013年5月31日、2013年7月1日至2014年6月30日期间对王仁科的工作岗位实行综合计算工时工作制，结算周期为按季结算。故在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按不低于工资的150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排王仁科工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。结合王仁科每天工作12小时、每周做六休一的工作时间，以及郡原公司认可的工资条中的加班时间，王仁科在2012年7月7日至2012年12月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3400号上诉人（原审原告）：王仁科。被上诉人（原审被告）：杭州郡原物业服务有限公司。法定代表人：赵云岗。委托代理人：李书文。委托代理人：华吉丽。上诉人王仁科因与被上诉人杭州郡原物业服务有限公司（以下简称郡原公司）劳动合同纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第1419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1……