劳动争议 （2018）赣01民终405号
裁判要旨
双胞胎公司制定的《双胞胎集团员工奖惩管理规定》、《员工过失行为处分对照表》合法有效，可以作为处理劳动争议的依据；赖伟确实存在《解除劳动合同通知书》中载明的严重违反双胞胎公司规章制度的行为。综上所述，赖伟主张双胞胎公司违法解除劳动合同，要求其支付经济赔偿金，于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款之规定，判决如下：驳回原告赖伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赖伟负担。本院二审期间，上诉人未提交新证据，被上诉人补充提交了解除劳动合同工会审批表一份，证明被上诉人依法与上诉人解除劳动合同已报请公司工会审批同意。上诉人对该证证质证无异议。本院对该证据予以采信。对一审法院认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。本院二审经审理查明，2016年6月8日，双胞胎（集团）股份有限公司工会委员会同意解除赖伟劳动合同。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。赖伟对双胞胎公司的培训安排不服，应依法、依规理性反映问题，然其在2016年6月8日前住人力资源部沟通此事后，又擅自进入公司会议现场，且明知公司在开会后，并未即刻退出会场，按其自称在会场滞留了
摘要
赖伟、双胞胎（集团）股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终405号上诉人（原审原告）：赖伟，男，1984年9月1日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：双胞胎（集团）股份有限公司，住所地：江西省南昌市高新区火炬大道999号高新大厦北楼，统一社会信用代码：91360000705710192X。法定代表人：鲍洪星，该公司总经理。委……