提供劳务者受害责任纠纷 （2019）粤03民终11644号

杨云友入职金利公司时已超过法定退休年龄，双方成立劳务关系，因此本案应属于提供劳务者受害责任纠纷案件。杨云友与第三人张X明签订的《赔偿协议书》合法有效，系杨云友对自己实体权利的处分，第三人已履行完毕，杨云友已获得侵权赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，可知雇主承担的责任系替代责任，在杨云友已获得第三人的侵权赔偿，请求权获得满足，实体权利已经得到保护的前提下，其再就同一损害向另一责任人主张权利，缺乏法律依据，故一审法院不予支持。据此，一审法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：驳回杨云友的诉讼请求。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，杨云友提交了其于2019年5月9日由深圳市人力资源和社会保障局做出的深人社工认决字【2019】110100146号《深圳市认定工伤决定书》，认定该情形为工伤

杨云友入职金利公司时已超过法定退休年龄，双方成立劳务关系，因此本案应属于提供劳务者受害责任纠纷案件。杨云友与第三人张X明签订的《赔偿协议书》合法有效，系杨云友对自己实体权利的处分，第三人已履行完毕，杨云友已获得侵权赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，可知雇主承担的责任系替代责任，在杨云友已获得第三人的侵权赔偿，请求权获得满足，实体权利已经得到保

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终11644号上诉人（原审原告）：杨云友，男，汉族，1956年12月21日出生，住所地：四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：王国鸿，广东昂扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市金利环境工程有限公司，住所地：深圳市龙华区龙华街道油松社区上油松村尚游公馆1808-1812，统一社会信用代码：91440300741236870Q。法定……