劳动合同纠纷 （2016）津02民终4672号

用人单位具有经营自主权，有权根据经营管理需要在合理范围内调整劳动者的工作岗位，但该调整应具有合理性，而非任意调整。本案中，从物美公司对张红的调岗内容来看，调整后的岗位并非本案物美公司的工作岗位，而是具有法人独立资格的案外人的工作岗位，故物美公司的该调整已超出正常意义的工作岗位调整，而是涉及用人单位主体的变更，张红有权予以拒绝。在该情形下，物美公司直接按旷工为由与张红解除劳动合同，不符合法律规定，应认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，物美公司应支付张红违法解除劳动合同的赔偿金。张红在仲裁阶段系主张违法解除的赔偿金，而仲裁裁决支付张红解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，对此，张红并未起诉，应视为其认可该裁决。同时，经核算，物美公司应支付张红的赔偿金数额不低于仲裁裁决的经济补偿金和代通知金之和。鉴于前述事实，按照仲裁裁决的经济补偿金和代通知金数额之和即7710元作为物美公司应给付张红的赔偿金数额。关于仲裁裁决的由物美公司为张红出具解除劳动合同的证明，物美公司无异议，予以照准，其应为张红出具解除劳动合同的证明。一审判决：“一、原告天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内

用人单位具有经营自主权，有权根据经营管理需要在合理范围内调整劳动者的工作岗位，但该调整应具有合理性，而非任意调整。本案中，从物美公司对张红的调岗内容来看，调整后的岗位并非本案物美公司的工作岗位，而是具有法人独立资格的案外人的工作岗位，故物美公司的该调整已超出正常意义的工作岗位调整，而是涉及用人单位主体的变更，张红有权予以拒绝。在该情形下，物美公司直接按旷工为由与张红解除劳动合同，不符合法律规定，应认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，物美公司应支付张红违法解除劳动合同的赔偿金。张红在仲裁阶段系主张违法解除的赔偿金，而仲裁裁决支付张红解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，对此，张红并

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4672号上诉人（原审原告）：天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。法定代表人张斌，总经理。委托代理人张静姿，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张红。上诉人天津物美投资发展有限公司（以下简称物美公司）因与被上诉人张红劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81456……