劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第356号

本案第一个争议焦点为双方未续签劳动合同的责任归属。杨丽作为迅磊公司的行政人事总监，负责员工招聘及劳动合同签订等人事工作。其在劳动合同到期当日告知肖棋合同到期，在短信中未明确表示是否愿意续签，但之后杨丽仍旧在迅磊公司工作，双方一直未续签劳动合同。杨丽作为人事负责人，显然对于人事工作更具有专业知识，其应当清楚知晓不签订书面劳动合同的法律后果。杨丽在合同到期后仍在迅磊公司担任人事总监，其应当尽到相应的职责，规范迅磊公司的人事用工管理工作，包括其自己的劳动合同续签等事宜。现杨丽、迅磊公司各执一词，均表示对方不愿意续签劳动合同。从现有证据看，无法看出双方对于续签劳动合同均尽到积极义务，杨丽作为人事总监，无论从其本身职位还是其自身考虑，对于督促公司完成续签劳动合同显然应承担更多的义务。根据迅磊公司提供的用印申请单，也已经反映了杨丽对于用印有一定权力，结合杨丽未举证证明迅磊公司明确拒绝续签劳动合同这一因素，原审法院认定迅磊公司无需承担未续签劳动合同的双倍工资差额。在双方劳动合同到期后，杨丽、迅磊公司形成了事实劳动关系。杨丽于6月28日离职，对此迅磊公司陈述系杨丽主动提出离职。根据法律规定，用人单位应

本案第一个争议焦点为双方未续签劳动合同的责任归属。杨丽作为迅磊公司的行政人事总监，负责员工招聘及劳动合同签订等人事工作。其在劳动合同到期当日告知肖棋合同到期，在短信中未明确表示是否愿意续签，但之后杨丽仍旧在迅磊公司工作，双方一直未续签劳动合同。杨丽作为人事负责人，显然对于人事工作更具有专业知识，其应当清楚知晓不签订书面劳动合同的法律后果。杨丽在合同到期后仍在迅磊公司担任人事总监，其应当尽到相应的职责，规范迅磊公司的人事用工管理工作，包括其自己的劳动合同续签等事宜。现杨丽、迅磊公司各执一词，均表示对方不愿意续签劳动合同。从现有证据看，无法看出双方对于续签劳动合同均尽到积极义务，杨丽作为人事总监，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第356号上诉人（原审被告）上海迅磊网络科技有限公司被上诉人（原审原告）杨丽上诉人上海迅磊网络科技有限公司（以下简称迅磊公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，杨……