劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1568号

劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤依照规定享有一定的医疗期，在医疗期内劳动者有权接受治疗和休息。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案马东升因患肝硬化于2014年4月8日起接受治疗并休息，根据马东升的工龄等条件，截至2016年3月，马东升依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期限已满。马东升经过二年的治疗，目前病情稳定。但该病系乙肝病毒引起的慢性病，会反复，需要休养，不得从事高强度的工作。马东升从事的出租车驾驶员工作有其特殊性，工作岗位强度较高，为保障乘客及交通安全，对驾驶员的身体状况有较高的要求，公司也没有其他岗位可供调整。故强生公司在给予马东升近24个月医疗期后依法与马东升解除劳动合同并通知支付经济补偿金及一次性医疗补助金不违反法律规定。马东升坚持要求与强生公司恢复劳动关系，不予支持。一审法院判决：马东升要求上海强生市东出租汽车有限公司自2016年4月1日起与马东升恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实

劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤依照规定享有一定的医疗期，在医疗期内劳动者有权接受治疗和休息。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案马东升因患肝硬化于2014年4月8日起接受治疗并休息，根据马东升的工龄等条件，截至2016年3月，马东升依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期限已满。马东升经过二年的治疗，目前病情稳定。但该病系乙肝病毒引起的慢性病，会反复，需要休养，不得从事高强度的工作。马东升从事的出租车驾驶员工作有其特殊性，工作岗位强度较高，为保障乘客及交通安全，对驾驶员的身体状况有较高的要求，公司也没有其他岗位可供调

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1568号上诉人(原审原告)：马东升，男，1968年1月28日出生，汉族，户籍地上海市。被上诉人(原审被告)：上海强生市东出租汽车有限公司，住所地上海市。法定代表人：马勇，董事长。委托诉讼代理人：田荣瑶。委托诉讼代理人：邱奇。上诉人马东升因与被上诉人上海强生市东出租汽车有限公司(以下简称“强生公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人……