失业保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01039号

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置和必经程序，上述规定在客观上已将劳动仲裁时效期限转化为诉讼时效期限。但是，如果仲裁委未对仲裁时效予以审查，或者当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，法院在诉讼中则不应将仲裁时效转化为诉讼时效，即法院审查的原则因为“以不审查作为常例，以审查作为例外”。而按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动合同解除后产生的经济补偿金、福利待遇等争议，劳动合同解除之日为纠纷发生之日，其仲裁时效为一年。结合本案，被告于2013年11月28日解除与原告之间的劳动关系，其时效应从解除之日起算，但截至2015年3月14日，原告未向被告主张失业保险待遇，也未提起诉讼，不存在

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置和必经程序，上述规定在客观上已将劳动仲裁时效期限转化为诉讼时效期限。但是，如果仲裁委未对仲裁时效予以审查，或者当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，法院在诉讼中则不应将仲裁时效转化为诉讼时效，即法院审查的原则因为“以不审查作为常例，以审查作为例外

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01039号上诉人（原审原告）杨先碧，女，1976年4月1日出生，汉族，住重庆市万州区。被上诉人（原审被告）重庆市万州通安实业有限责任公司，住所地重庆市万州区李河镇仙鹤路19号，组织机构代码证号20790695-0。法定代表人李樑，经理。上诉人杨先碧因失业保险待遇纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2015）万法民初字第03399……