劳动争议 （2014）长中民四终字第05106号

第一，郭文华于2011年10月1日入职金悦公司处，双方订立了期限为一年的书面劳动合同。2012年9月30日劳动合同到期后，郭文华仍在金悦公司工作，双方未续订书面劳动合同，金悦公司应当从劳动合同期满后一个月的次日至满一年的前一日向郭文华支付双倍工资，金悦公司应当支付郭文华2012年11月1日至2013年9月30日（11个月）未订立书面劳动合同的双倍工资21326元。自2013年10月1日起，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，无需支付双倍工资。第二，金悦公司以郭文华不服从工作安排、不能胜任工作岗位等为由并提前30天通知郭文华解除劳动关系，应当支付经济补偿5000元（2000元×2.5个月）。第三，金悦公司对长劳人仲案字（2014）第098号裁决书裁决支付郭文华2014年1月份工资2000元未起诉，原审法院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回金悦公司的全部诉讼请求；二、金悦公司在判决生效之日起十日内支付郭文华双倍工资21326元；三、金悦公司在判决生效之日起十日内支付郭文华经济补偿5000元；四、金悦公司在判决生效之日

第一，郭文华于2011年10月1日入职金悦公司处，双方订立了期限为一年的书面劳动合同。2012年9月30日劳动合同到期后，郭文华仍在金悦公司工作，双方未续订书面劳动合同，金悦公司应当从劳动合同期满后一个月的次日至满一年的前一日向郭文华支付双倍工资，金悦公司应当支付郭文华2012年11月1日至2013年9月30日（11个月）未订立书面劳动合同的双倍工资21326元。自2013年10月1日起，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，无需支付双倍工资。第二，金悦公司以郭文华不服从工作安排、不能胜任工作岗位等为由并提前30天通知郭文华解除劳动关系，应当支付经济补偿5000元（2000元×2.5个月）。第三

长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05106号上诉人（原审原告）湖南金悦科技发展有限公司。法定代表人曹永铭，该公司总经理。委托代理人汤建国，湖南方顺联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭文华，男，1968年4月17日出生，汉族。委托代理人仇凯威，湖南海天律师事务所律师。上诉人湖南金悦科技发展有限公司（以下简称金悦公司）因与被上诉人郭文华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长……