劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5612号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于科龙公司解除与司米油的劳动关系是否违法的问题。根据司米油的上诉主张和本案查明的事实，引发科龙公司解除与司米油的劳动关系的原因是科龙公司对司米油进行调岗产生争议，由于司米油不同意科龙公司的调岗决定因而没有到新的岗位，科龙公司遂以司米油旷工为由解除了劳动关系。因此，本案中，司米油主张科龙公司违法解劳动合同是否成立，首先应审查科龙公司的调岗行为是否合法合理，即如果科龙公司的调岗合法合理，则司米油不到新的岗位即没有正当理由，科龙公司以司米油没有到新岗位属于旷工并解除劳动合同即有事实依据，本案属于合法解除劳动合同关系，反之则应认定为违法解除劳动合同关系。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。可见，用人单位在对劳动者进行单方调岗，应当满足一定的条件。一般情况下，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，应赋予用人单位行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于科龙公司解除与司米油的劳动关系是否违法的问题。根据司米油的上诉主张和本案查明的事实，引发科龙公司解除与司米油的劳动关系的原因是科龙公司对司米油进行调岗产生争议，由于司米油不同意科龙公司的调岗决定因而没有到新的岗位，科龙公司遂以司米油旷工为由解除了劳动关系。因此，本案中，司米油主张科龙公司违法解劳动合同是否成立，首先应审查科龙公司的调岗行为是否合法合理，即如果科龙公司的调岗合法合理，则司米油不到新的岗位即没有正当理由，科龙公司以司米油没有到新岗位属于旷工并解除劳动合同即有事实依据，本案属于合法解除劳动合

广东省佛山市级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5612号上诉人（原审原告）司米油，女，汉族，住贵州省盘县。委托代理人钱军，男，汉族，××年××月××日出生，住贵州省盘县。被上诉人（原审被告）广东科龙空调器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人徐湛，董事长。委托代理人赵红梅，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市顺德区。上诉人司米油因与被上诉人广东科龙空调器有限公司……