劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3550号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，2016年4月15日、5月15日，郑欣的中国工商银行牡丹灵通卡账户内先后汇入两笔款项，汇款人为陈某1，而陈某1系加吉公司的股东，加吉公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭应诉和提供证据推翻郑欣的主张和相应证据，应承担不利的法律后果，法院采信郑欣的主张，确认陈某1支付的系工资，郑欣与加吉公司有劳动关系，双方未签订劳动合同。因加吉公司作为用人单位，未就郑欣的入职时间及工资提供相应证据，采信郑欣的主张，确认其于2016年3月21日至加吉公司工作，每月工资4,500元。郑欣提供的2016年4月25日录音确实提到了解聘，加吉公司未就此提供相反证据，采信郑欣的主张，确认2016年4月25日加吉公司解除双方劳动关系。因加吉公司未提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定，应承担不利的法律后果，郑欣主张违法解除劳动关系赔偿金4,500元，予以支持。因加吉公司未与郑欣签订劳动合同，郑欣主张双倍工资差额620.68元，予以支持。加吉公司经法院合法传唤，未到庭应诉，视为

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，2016年4月15日、5月15日，郑欣的中国工商银行牡丹灵通卡账户内先后汇入两笔款项，汇款人为陈某1，而陈某1系加吉公司的股东，加吉公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭应诉和提供证据推翻郑欣的主张和相应证据，应承担不利的法律后果，法院采信郑欣的主张，确认陈某1支付的系工资，郑欣与加吉公司有劳动关系，双方未签订劳动合同。因加吉公司作为用人单位，未就郑欣的入职时间及工资提供相应证据，采信郑欣的主张，确认其于2016年3月21日至加吉公司工作，每月工资4,

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3550号上诉人（原审被告）:上海加吉贸易有限公司，注册地上海市闵行区金都路1128号第3幢7013室，主营业地上海市徐汇区宜山路425号1406室。法定代表人：叶增翔，董事长。委托诉讼代理人：吴洁，上海罗业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:郑欣，男，1977年8月10日出生，汉族，户籍地安徽省凤台县，住上海市嘉定区。上诉人上海加吉……