劳动争议 （2019）渝0115民初7685号
裁判要旨
因原告戴勇的诉讼请求为请求被告凤城公交公司支付其未休年休假工资报酬，故本案争议焦点为被告凤城公交公司是否应支付原告戴勇未休年休假工资待遇。 对于原告戴勇请求的2008年之前的未休年休假工资报酬问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》系2008年1月1日起施行，故对于原告戴勇主张的2008年之前的未休年休假工资，因无法律依据，故本院不予支持。 对于原告戴勇请求的2008年至2016年期间的未休年休假工资报酬问题。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据上述规定，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日起两年内的未休年休假工资报酬支
摘要
戴勇与重庆市长寿区凤城公共交通有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初7685号 原告：戴勇，男，1959年9月29日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：米善杰，重庆隆科律师事务所律师。 被告：重庆市长寿区凤城公共交通有限公司，住所地重庆市长寿区凤城轻化路传染生产区，统一社会信用代码91500115795853591W。 法定代表人：苏健伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁伟，重……