劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2071号

案件争议焦点为杨静劳动关系结束时间。如前所述，一审法院对前锦公司证据1、2欲证明内容不予确认，故一审法院认定2015年4月30日杨静并未提出辞职，前锦公司亦未提供证据证明该日解除与杨静劳动合同，故2015年4月30日杨静与前锦公司的劳动关系并未结束，根据双方劳动合同约定劳动合同期限于2015年9月16日到期，因杨静处于产假，故双方劳动合同顺延至2015年12月26日而结束。关于恒域公司承担连带赔偿责任问题，恒域公司作为用工单位，杨静要求其承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。另外，前锦公司要求恒域公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，未经仲裁前置，一审法院不予处理。关于病假工资，如前所述，一审法院认定杨静与前锦公司劳动合同于2015年12月26日到期终止，2015年1月起杨静工资标准为7,700元，前锦公司支付杨静工资至2015年3月，故杨静要求前锦公司支付2015年4月1日至同年8月6日病假工资，合法有据。现杨静确认仲裁裁决2015年4月1日至同年8月6日病假工资金额为22,540元，系其自行处分权利，经核算，并无不当，故前锦公司应支付杨静2015年4月1日至同年8月6日病假工

案件争议焦点为杨静劳动关系结束时间。如前所述，一审法院对前锦公司证据1、2欲证明内容不予确认，故一审法院认定2015年4月30日杨静并未提出辞职，前锦公司亦未提供证据证明该日解除与杨静劳动合同，故2015年4月30日杨静与前锦公司的劳动关系并未结束，根据双方劳动合同约定劳动合同期限于2015年9月16日到期，因杨静处于产假，故双方劳动合同顺延至2015年12月26日而结束。关于恒域公司承担连带赔偿责任问题，恒域公司作为用工单位，杨静要求其承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。另外，前锦公司要求恒域公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，未经仲裁前置，一审法院不予处理。关于病假工资，如前所述

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2071号上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：喻洁，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨静，女，1984年3月28日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市城关区。被上诉人（原审被告）：上海恒域软件股份有限公司，……