劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第421号

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法享有经济补偿待遇。本案中，原被告双方签订了劳动合同，在被告向原告提供劳动期间，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。但原告在未经被告同意的情况下以保证金的形式扣发了被告2012年10月份工资1，610元，并欠付2013年6月1日及2日工资，上述事实已经劳动仲裁认定。虽原告在裁决后履行了支付工资的义务，但其未及时足额向被告支付劳动报酬的行为已事实存在，被告据此解除双方的劳动合同关系，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，应予支持。现被告按其在原告处的工作年限和离职前十二个月的平均工资主张的经济补偿金15，733.16元（3，933.29元／月×4个月）合理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：1.原告大连鑫达汽车客运服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告阎善平解除劳动合同的经济补偿金15，733.16元。2.驳回原告大连鑫达汽车客运服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法享有经济补偿待遇。本案中，原被告双方签订了劳动合同，在被告向原告提供劳动期间，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。但原告在未经被告同意的情况下以保证金的形式扣发了被告2012年10月份工资1，610元，并欠付2013年6月1日及2日工资，上述事实已经劳动仲裁认定。虽原告在裁决后履行了支付工资的义务，但其未及时足额向被告支付劳动报酬的行为已事实存在，被告据此解除双方的劳动合同关系，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，应予支持。现被告按其在原告处的工作年限和离职前十二个月的平均工资主张

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第421号上诉人（原审原告）：大连鑫达汽车客运服务有限公司，住所地大连市沙河口区兰玉街32号。法定代表人：孟繁贵，该公司经理。委托代理人：高启鸿，男，该公司职员。委托代理人：谢景芳，辽宁欣生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阎善平，男，无职业。委托代理人：刘培军，辽宁亚太律师事务所律师。原审原告大连鑫达汽车客运服务有限公司与原审被……