劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第489号

双方之间存在劳动关系，该劳动关系依法应受劳动法律法规的保护和调整。双方于2012年7月8日签订期限从2012年8月14日至2013年8月15日的动合同，是双方第四次签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，双方已连续两次订立固定期限劳动合同，双方在签订第四次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”根据该规定，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合，而在劳动者与用人单位协商一致的情况下，劳动者可以自由处分自己的法定权利，与用人单位签订固定期限劳动合同。因此，本案中，双方于2012年7月8日签订劳动合同并非无效。吴东刚主张

双方之间存在劳动关系，该劳动关系依法应受劳动法律法规的保护和调整。双方于2012年7月8日签订期限从2012年8月14日至2013年8月15日的动合同，是双方第四次签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，双方已连续两次订立固定期限劳动合同，双方在签订第四次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第489号上诉人（原审原告）：吴东刚。委托代理人：周乃文，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市翰林实验学校（原名“东莞市北师大翰林实验学校”），住所地：东莞市万江区新和创业园旁。法定代表人：林锐泉。委托代理人：董康，广东文美律师事务所律师。上诉人吴东刚因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2014）东一法南……