经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1260号

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，艾蒂盟斯公司现行《员工手册》经民主程序修订，内容不违法法律、行政法规及政策规定，且向全体劳动者进行了公示并送达章丽，故可作为用人单位用工管理的依据，对章丽、艾蒂盟斯公司双方均有约束力。因艾蒂盟斯公司资源整合，章丽原来从事的物流岗位工作内容增加，但章丽以工资未增加为由，拒绝从事增加后的工作内容，故艾蒂盟斯公司以其不能胜任工作为由，将其调至其曾经从事过的、工作内容相对简单的装配岗位，此做法系用人单位根据自身生产计划及劳动者工作表现，对劳动者工作岗位作出的合理调整，属用人单位用人自主权范畴，本就无可厚非；况且，不论是物流岗位，抑或是装配岗位，均系艾蒂盟斯公司FPA部门下设的操作岗位，故艾蒂盟斯公司对章丽的调动并不违反双方劳动合同的约定。因此，章丽拒绝至新岗位工作的行为实属不当，严重违反了公司规章制度的规定，故艾蒂盟斯公司根据《员工手册》8.1的规定给予其书面警告、严重警告直至违纪解除劳动合同之处分并无不当

用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，艾蒂盟斯公司现行《员工手册》经民主程序修订，内容不违法法律、行政法规及政策规定，且向全体劳动者进行了公示并送达章丽，故可作为用人单位用工管理的依据，对章丽、艾蒂盟斯公司双方均有约束力。因艾蒂盟斯公司资源整合，章丽原来从事的物流岗位工作内容增加，但章丽以工资未增加为由，拒绝从事增加后的工作内容，故艾蒂盟斯公司以其不能胜任工作为由，将其调至其曾经从事过的、工作内容相对简单的装配岗位，此做法系用人单位根据自身生产

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1260号上诉人（原审原告）章丽，女，1971年3月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司，住所地苏州高新区朝红路388号。法定代表人NEVALAASKOJUHANIJAAKKO，执行总裁。委托代理人蒋建章，江苏晟则律师事务所律师。上诉人章丽因与被上诉人艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司（以下简……