劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04372号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡金祥主张每天工作12小时，虽为此申请两名证人出庭作证，但仅凭证人证言尚不足以证明胡金祥的主张，原审法院对此不予采信。佳友公司员工手册明确员工有1小时用餐时间，故佳友公司在计算胡金祥工作时间时扣除1小时吃饭休息时间并据此计发加班工资，并无不当。胡金祥要求佳友公司支付每天1小时的加班工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。胡金祥、佳友公司对于双方劳动合同已经解除均无异议，但对于胡金祥离职原因各执一词。胡金祥主张佳友公司系以《内部通知》将其开除。胡金祥提供了该《内部通知》的原件，佳友公司处项目经理亦承认项目部有此印章，佳友公司虽对此予以否认，但未能提供相反的证据，相应不利后果应由佳友公司承担，故原审法院确认该《内部通知》为佳友公司三香大厦项目部所出具。然根据该《内部通知》的内容，项目部仅是提出对胡金祥进行劝退并上报公司，并未正式解除胡金祥的劳动合同。佳友公司人事

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡金祥主张每天工作12小时，虽为此申请两名证人出庭作证，但仅凭证人证言尚不足以证明胡金祥的主张，原审法院对此不予采信。佳友公司员工手册明确员工有1小时用餐时间，故佳友公司在计算胡金祥工作时间时扣除1小时吃饭休息时间并据此计发加班工资，并无不当。胡金祥要求佳友公司支付每天1小时的加班工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。胡金祥、佳友公司对于双方劳动合同已经解除均无异

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04372号上诉人（原审原告）胡金祥。被上诉人（原审被告）苏州佳友物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市东环路1400号401室。法定代表人陈颂菊，董事长。委托代理人李英，公司员工。上诉人胡金祥与被上诉人苏州佳友物业管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第03013号民事判决，向本院提起上诉。本院……