劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5204号

双方争议焦点为原审第六项劳动合同解除原因事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项劳动合同解除原因事项，上诉人认为，被上诉人违法解除劳动合同；被上诉人认为，解除劳动合同的原因是上诉人具有严重过失，故依据《员工手册》相关规定予以开除。对此，本院认为，上诉人在工作期间存在电脑账目系统显示的收费金额与实际收取现金存在差异的情况，其对事情经过的说明前后矛盾，在《异常情况报表》上填写的免费金额部分多次涂改，记载的车牌号码有误，被上诉人据此认为上诉人具有营私舞弊的行为，理据充分。根据《员工手册》，上诉人的行为符合第7.13条规定的“帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符”与第10.1条规定的“未按照操作规程工作”情形，该两种情形均可作为严重过失处理，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同关系，符合管理规定。原审判决认定被上诉人有权解除合同，本院予以确认。综上，上诉人上诉请求不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冯慧灵负担。本判决为终审判

双方争议焦点为原审第六项劳动合同解除原因事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项劳动合同解除原因事项，上诉人认为，被上诉人违法解除劳动合同；被上诉人认为，解除劳动合同的原因是上诉人具有严重过失，故依据《员工手册》相关规定予以开除。对此，本院认为，上诉人在工作期间存在电脑账目系统显示的收费金额与实际收取现金存在差异的情况，其对事情经过的说明前后矛盾，在《异常情况报表》上填写的免费金额部分多次涂改，记载的车牌号码有误，被上诉人据此认为上诉人具有营私舞弊的行为，理据充分。根据《员工手册》，上诉人的行为符合第7.13条规定的“帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5204号上诉人（原审被告）：冯慧灵，女，汉族，1985年6月2日出生。被上诉人（原审原告）：深圳圣廷苑酒店有限公司。法定代表人：宋炳新，董事长。委托代理人：寇星明，广东晟典律师事务所律师。委托代理人：苗冰洁，广东晟典律师事务所律师助理。上诉人冯慧灵因与被上诉人深圳圣廷苑酒店有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……