劳动争议 （2016）豫17民终3306号

依据劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。昊翔酒店与韩豫川虽然没有签订书面劳动合同，但根据双方之间的用工形式以及提供的求职申请表、人事任命书、考勤表、工资表、员工离职表等证据，能够证明韩豫川从事的是昊翔酒店安排的有报酬的劳动，接受昊翔酒店管理，韩豫川提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，根据上述法律规定，韩豫川与昊翔酒店之间存在事实劳动关系，双方劳动关系存续期间为应为2015年6月22日至2016年1月15日。根据《劳动合同法》第相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据韩豫川提供2015年7月至2016年1月昊翔酒店为其发放工资的工资表及银行明细对账单记载，韩豫川20**年

依据劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。昊翔酒店与韩豫川虽然没有签订书面劳动合同，但根据双方之间的用工形式以及提供的求职申请表、人事任命书、考勤表、工资表、员工离职表等证据，能够证明韩豫川从事的是昊翔酒店安排的有报酬的劳动，接受昊翔酒店管理，韩豫川提供的劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终3306号上诉人（原审原告）：驻马店市昊翔酒店有限公司，住所地：驻马店市前进路浙江国际商城5号楼。法定代表人：桂秋永，该公司董事长。委托诉讼代理人：付明生，河南熙盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩豫川，男，汉族，1993年6月27日出生，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：刘瑜飞，河南同立律师事务所律师。上诉人驻马店市昊翔酒店有……