劳动争议 （2018）鲁02民终4391号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定上诉人解除与被上诉人劳动关系违法并判决其支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金依据是否充分；原判认定被上诉人离职前12个月的月平均工资数额及加班费数额是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判基于上诉人证明其解除与被上诉人劳动合同的合法性依据不足，认定系违法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实和法律依据充分。二审中，上诉人没有提出新的证据证明其主张的事实成立，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持；原判认定被上诉人离职前12个月的月平均工资数额及加班费，分别依据的是被上诉人在中国银行的历史交易明细清单、《2017年度员工休假审批表》，上诉人对上述证据的真实性未能否认，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第
摘要
港中旅（青岛）海泉湾有限公司、解明恩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终4391号上诉人（原审原告）：港中旅（青岛）海泉湾有限公司。法定代表人：傅卓洋，董事长。委托诉讼代理人：薛东龙，山东慧勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解明恩。上诉人港中旅（青岛）海泉湾有限公司（以下简称港中旅公司）因与被上诉人解明恩劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初9408号民事判决，向……